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电化公司“莲味大餐”火出圈
发布时间:2022-11-02     作者:    浏览量:602   

今年以来,神木煤化工电化公司纪委坚持以文化建设为引领,以廉洁文化意识教育、成果提炼、阵地建设等为抓手,将文化转化为促进企业发展的内生动力,多措并举营造崇廉倡廉良好风尚。

擦亮“莲品润企”廉洁文化品牌

“在公司厂区、办公楼,大家能看到‘莲’元素随处可见,这是因为公司将清莲的品格融入到廉洁文化建设中,打造出‘莲品润企’特色品牌。”这是在培训教室里,电化公司纪委给40余名新员工开展《入职第一课 把好廉洁关》教育培训课的一幕。

2022年,该公司持续将夯实清文化思想根基作为企业加强廉洁文化建设的重要任务,积极探索廉洁文化宣传教育新途径,开展了2022年纪律教育学习宣传月活动、勤学善教家风建设活动、莲品杯党风廉政建设暨纪检监察知识竞赛、纪委书记讲讲奉献、有作为、敢担当专题廉洁党课、参观廉政警示教育基地和家风馆等,不断擦亮莲品润企廉洁文化品牌,让廉洁文化教育入脑入心更有趣。

“莲”心驿站——干部思想的监督站

走进电化公司“莲”心驿站,整体布局简洁、温馨,交谈桌椅置于房间中央,覆盖一整面墙的廉政书架上整齐摆放着各类廉政书籍、自制廉洁文化成果书籍以及两届职工廉洁书画、手工征集活动优选作品,配上枝叶茂盛的几盆绿植,处处散发出温馨的气息。“公司建成具备谈心谈话、信访接待、廉政书屋三重功能的‘莲’心驿站,让谈话对象在轻松的环境中放下思想包袱,消除抵触情绪,在关心爱护的同时及时发现、提醒和纠正苗头性问题,为干部职工提供一个倾诉心声和接受思想监督的专属地。”该公司纪委负责人说道。

2022年一月起,电化公司不断规范建立廉洁提醒谈话制度,开展纪委书记与同级领导班子成员谈心谈话、关键部门核心岗位提醒谈话、新任领导干部任前廉政谈话等20余次,并为公司24名中层管理干部建立干部廉政档案,收纳存档其个人重大事项、任前三廉、述职述廉报告等内容,进一步加强对干部思想的动态监督。

“莲品苑”让廉洁文化“活”起来

秋日傍晚,电化公司职工三三两两驻足办公楼前廉洁文化主题公园“莲品苑”,几位职工的话语远远传来:“以前办公楼前两块土地上只有柳树,今年居然绿意盎然、池水蜿蜒,水中还有莲叶莲花……”“慎独有为守初心,清廉有畏秉忠诚……原来每棵树上挂着的是之前向大家征集的廉洁家风寄语!”

步步有“莲”景,处处有“廉”意,廉洁文化建设离不开看得见、摸得着的阵地场所打造。2022年,电化公司在不断更新改造办公楼一楼岗位廉洁文化长廊的基础上,精心打造独具特色廉洁文化主题景观公园——“莲品苑。公园中心岛上坐落主题石,石刻公司廉洁文化主题莲品润企,设计融入廉洁文化六进行为公约六面体雕塑、廉洁寄语铭牌、莲叶莲花等廉洁元素,引导广大干部职工见思廉,在潜移默化中得到廉洁文化的熏陶。(薛雅婵)

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